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The American Culture Quiz is a weekly test of our unique national traits, trends, history and people — including current events and the sights and sounds of the United States.

This week's quiz highlights tipping turmoil, burger buzz — and a lot more.

Can you get all 8 questions right?

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American Culture Quiz, with variety of images displayed in grid

American Culture Quiz! How well do you know this week's topics? (Getty Images; iStock)

THE END
免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,不代表闻澜的观点和立场。

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  “汪书记,这么快就弄好了,谢谢你啊,都快下班了,还特意送过来。有了这枚‘爱心二维码’胸牌,我和老伴出去再远也不怕啦!”“不用谢,这是我们应该做的,今后您有什么需要随时告诉我们。”9月25日下午5时许,在贵池区池阳街道古舜社区杏村小区,家住8号楼的李奶奶开心地从汪绍琴手中接过两枚“爱心二维码”胸牌。 

  今年48岁的汪绍琴现任古舜社区党委书记、居委会主任,自1993年走上社区工作岗位以来,一直扎根基层,以“做好社区民生‘微’实事”为目标,深入调查研究、不断探索社区建设新路子、服务民生新途径,每天忙着解民忧、纾民困,社区居民视她为自己的“贴心人”。今年7月,汪绍琴被评为“池州好人”。 

  古舜社区位于主城区中心地段,属于商居结合型社区,辖区有农贸市场、超市、商业步行街和5个开放式小区,流动人口多,管理难度大。汪绍琴自任职以来,立足社区实际,精细化服务,大力提升社区治理水平。 

  她从小处着手,在全市率先设立“邻里议事点”,制定“我为群众办实事”任务清单,积极解决巷道环境整治、晾晒点安装、充电桩设置等重难点问题。 

  她创新工作思路,探索建立“3156”工作法破解社区治理难题,实行楼栋调解、网格调解、社区调解三层网络体系,开展网格化信息采集、资源整合、成效检验等工作;成立“钱姐工作室”,发动党员、社会工作者、群防群治队伍等“进群”搭建参与平台;组建香樟“古舜之家”“五彩阳光驿站”“乐邻祥和小屋”“心援助幸福家”“解忧援助小栈”5支专业联调团队,动员社区工作者、业委会、志愿者、楼栋长等社会力量共同参与,发挥专业团队优势;采取“听、问、调、帮、和、访”6步工作法使调解工作更加多元化、专业化。2022年“3156”工作法被安徽省民政厅授予“全省优秀社区工作法”。 

  近年来,汪绍琴依托“香樟古舜”党建服务品牌,为38户困难家庭提供居家关爱服务;为25名社区老年人精心设计订制专属个人的“爱心二维码”,给老年朋友的安全提供有力保障;联合池州学院大学生志愿者先后共为800余名留守儿童连续8年开展“爱暖童心筑梦启航”志愿服务活动;搭建创业就业平台,推送各类就业信息近千余条,帮助推荐就业岗位45个。 

  多年来,汪绍琴在平凡的工作岗位上始终恪守“奉献不言苦,追求无止境”的人生格言,不仅高质量完成上级交办的各项工作任务,还赢得了群众的广泛赞誉。她先后获得“全国妇联系统劳动模范”“池州市皖美警嫂”“池州市‘十佳’村(社区)党组织书记”等荣誉,并当选安徽省第十一次党代会代表、池州市第五次党代会代表、贵池区第十六届人大代表。 

  “我只是一个平凡的社区干部,取得的成绩属于社区所有工作人员。今后,我将继续用心用情做好服务,努力成为社区居民最信赖的‘贴心人’。”面对众多荣誉和赞美,汪绍琴说。(记者 倪晓春)

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严守标准 练出硬关节

要问巷修工李霍高最得力的助手是什么?答案一定是激光水平仪。开机后投射在巷帮的那道绿光,标定的不仅是通风设施的施工位置,更是每一位作业人员坚守的质量底线。

沙梁煤矿通风维护区以“零返工、零缺陷、零受伤”为目标,施工完成永久密闭墙、临时闭墙、挡风墙30处,风门10处、调节风窗14处。这个数字背后,不仅仅是老黄牛般一砖一瓦的扎实堆砌,还熔铸着从技术骨干到一线职工的创新心血。“我们的设施,不仅要自己满意,更要别人一看就说好,一听就放心。”该队队长这样说。于是,“以‘营销’思维抓生产”的理念在区队落地生根。通过开展头脑风暴、设立“金点子”奖等,该队全年收集合理化建议33条,采纳实施17条,创效显著。

如今,闭墙“肋生两翼”深入巷帮增强稳固、风门双重连锁形成“双保险”……这些灵活而可靠的通风设施恰如人体关节,正伫立在通风网络的各个节点上,护航矿井安全长远运行。

精打细算 巧手画新颜

“日子紧张,媳妇买不起化妆品怎么办”,这一难题,也曾困扰着沙梁煤矿通风维护区:如何才能用最低的成本实现对井下通风设施的“美颜”呢?

正当该队队长深感巧妇难为无米之炊时,曾从事装修工作的瓦检员张志刚提出了建议:“墙面刮白能从视觉上营造美感,就像房子装修前后对比一样。”一支特别的“装修小分队”就此成立。

从春到冬,全矿30多处通风设施在这支“装修小分队”的巧手下换了新颜,原本灰暗粗糙的墙体,变成了洁白立面、红漆描边的“井下卫士”。而所用成本,仅为腻子粉、油漆等材料费数千元。在此过程中,区队不断优化施工工序、探索亮化方法、完善施工标准,现已形成标准化、流程化、规范化的可复制经验。这场“外貌革命”,成为陕煤集团倡导“用紧日子过好日子”理念在沙梁煤矿的生动实践。

理念升级 内修“安全经”

从“被动响应”到“主动防御”,从“要我安全”到“我要安全”,一场关于“安全”的认知升级,正在这支队伍中悄然发生。2025年以来,该队围绕陕煤集团“五型总部”建设中“战略型机关”的价值导向,重新定位通风维护工作的价值。“我们不仅是‘修风门的’,更是矿井呼吸系统的‘专科医生’。”青年技术员温柯凡这样形容。区队每月开展的“通风系统健康评估”,借鉴医学体检模式,通过50多个监测点的1800余条数据,对通风系统进行“全面扫描”,形成诊断报告,提前干预潜在风险。

安全理念最深刻的转变,在于每一位职工内心的认同与践行。“现在做每项操作,都会多问自己一句:这样真的安全吗?”赵师傅朴实而有力。这种自觉的内省与担当,正是榆北煤业“能担、能为、能安、能进”行为准则在日常工作中的真实写照。(任建震)



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  据《曼彻斯特》报道,莱比锡左边锋迪奥曼德已经进入曼联考察视野,但俱乐部不会投入巨额转会费。

  曼联已意识到,左边锋是球队亟需投入补强的一环,并将为此采取相应的行动。鉴于目前市场上缺乏合适的选择,曼联今夏究竟会将哪位左边锋列为引援目标无疑是个看点。威尔考克斯深知引进那些已在英超证明过自身的球员所带来的裨益,而在英超中,纽卡边锋戈登或许已是这批略显平庸的候选人中最为理想的选择。

  放眼整个欧洲转会市场,左边锋的人选状况也同样不容乐观,这意味着曼联或许不得不寄希望于其经过全面重组的数据分析部门,去发掘出一位虽尚未完全定型、却有着巨大潜力的“璞玉”型球员。去年夏天,曼联宣布任命迈克尔·桑索尼为数据总监。

  自桑索尼上任以来,曼联的数据部门规模已有所壮大,他的团队通过对引援目标进行数据分析,从而提供一份详尽的报告,列出这些球员的各项优劣势。迪奥曼德已进入俱乐部的考察视野,这位19岁球员本赛季已攻入10球,而其“预期进球数”仅为5.50,这一数据既可以解读为他进球效率极高,也可能预示他难以长期维持如此高产的表现。

  在全欧洲范围内,迪奥曼德仅仅是众多等待接受评估的球员之一,而就球员类型而言,这位边锋的特点恰好符合曼联正在物色、旨在补强左边路位置的理想人选。曼联计划在球队中场位置投入巨资,甚至可能签下两名全新的中场,尽管俱乐部仍会预留资金用于签下左边锋,但鉴于其他位置存在更为紧迫的补强需求,曼联预计不会在左边锋投入巨额转会费。

  这也正是数据部门扮演关键角色的另一大原因,桑索尼的团队有望以合理的价格为俱乐部发掘出一位极具潜力的球员。在这个转会窗口选择有限的夏窗,数据部门若能成功物色到一位理想的左边锋人选,便将充分证明其价值所在。

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迪奥曼德进入曼联关注范围 但不会投入巨额费用

《波斯王子:时之沙》和《刺客信条》缔造者Patrice Desilets在接受媒体采访时介绍了他的新作品《先祖:人类漫游》的游戏内容,他提供了这款游戏的预计篇幅,“第一章大概相当于40到50小时左右的游戏流程,所以并不是一个小项目。”

“当你的角色死亡以后,你将成为另一个氏族内的成员,你也可以手动切换成为另一个氏族成员。”可能有玩家会立刻产生担心,万一整个氏族的人都死光了怎么办,对此他表示:“你的血脉不会绝种,有点类似《漫漫长夜》。”

这些细节可能意味着玩家在《先祖:人类漫游》中的死亡惩罚可能相当于数小时的游戏时间。但Desilets也暗示,游戏内将提供特定的“时间加速”机制:

“你最终需要创造新的世代,你将繁衍后代。游戏内部存在许多层面的进化,时间跨度从公元前一千万年到公元前二百万年,所以是八百万年的时间跨度。”

《先祖:人类漫游》的具体玩法尚不明了,这个项目是Take-Two旗下负责独立游戏支持合发行的Private Division与Panache工作室合作开发的作品,计划采用按章节发售的形式,《先祖:人类漫游》将是“第一章”,可能后续还会有更多章节。

《先祖:人类漫游》计划登陆PC、PS4和xbox One,PC版将是Epic商城限时独占。

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《先祖:人类漫游》新情报 第一章时长40
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  二、权谋游戏:以“不粘”为盾的生存哲学

  赵贞吉的“不粘锅”特质,体现在他对权力的极度谨慎和对责任的彻底规避。在胡宗宪借粮事件中,他面对好友的求助,先以“朝局不容”为由拖延,后又建议胡宗宪以“病假”为由躲避责任,最终逼得胡宗宪以军令调粮才松口。赵贞吉的算计在于:粮是朝廷的,锅是胡宗宪的,自己只是“奉命办事”的乖宝宝。这种“两头不得罪”的端水艺术,使他既能维持与胡宗宪的表面交情,又能避免卷入浙江的乱局。

  更典型的是他在审理郑泌昌、何茂才时的表现。当海瑞审出供词涉及嘉靖帝时,赵贞吉立即意识到事态的严重性,不仅拒绝在供词上署名,还诱导郑、何二人翻案,试图将矛盾引向宫中。他的逻辑很简单:只要供词不涉及皇帝,自己就能置身事外;即使供词最终曝光,责任也在海瑞等“自作主张”的下属。这种“进可攻退可守”的策略,使他成为官场中“片叶不沾身”的典范。

  三、道德困境:理想与现实的撕裂

  尽管赵贞吉的“不粘锅”策略使他得以在官场中长袖善舞,但这种生存方式也引发了深刻的道德争议。历史上的赵贞吉曾以直谏严嵩、劝谏嘉靖帝修仙而闻名,被视为理学名臣。然而,在《大明王朝1566》等影视作品中,他的形象被彻底颠覆:为了入阁,他瞒着老师徐阶私留户部银两给嘉靖修宫殿;为了讨好皇帝,他提议罚海瑞俸禄,置其一家生计于不顾;甚至在百官面前,他公然宣称“臣只是陛下的臣党”,彻底抛弃了文人的风骨。

  这种理想与现实的撕裂,使赵贞吉成为官场中“精致利己主义者”的代表。他的一切行为都以自保和升迁为出发点,百姓死活、同僚情谊甚至师徒名分,都可以成为他向上攀爬的垫脚石。正如网友评价:“赵贞吉的‘不粘’,不是因为清廉,而是因为算计——他贪的是名,是权,是永远站在道德高地上的虚伪。”

  四、历史镜像:官场生态的深刻反思

  赵贞吉的“不粘锅”现象,并非个例,而是明代官场生态的缩影。在嘉靖朝的极端集权下,官员们不得不游走于皇帝、严党、清流等多方势力之间,稍有不慎便会万劫不复。赵贞吉的“甩锅”艺术,本质上是一种在高压政治环境下的生存策略:通过规避责任、转移矛盾,确保自己在权力游戏中立于不败之地。

  然而,这种策略的代价是巨大的。赵贞吉虽然最终入阁,但他的名声已彻底败坏,被同僚视为“无耻之徒”,被后人讥为“官场滑头”。他的故事揭示了一个残酷的真相:在权力至上的官场中,道德与理想往往成为牺牲品,而“不粘锅”式的生存哲学,虽能保一时平安,却终将失去人心与历史评价。

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赵贞吉:大明官场“不粘锅”的生存艺术
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据《The Information》报道,苹果为了提升iPhone 18 Pro相机的能力,曾考虑收购开发了相机应用Halide的Lux Optics公司,结果却导致公司核心团队起了纠纷。最终,关键人物之一的设计师选择加入苹果。

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这起告吹的收购案起源于去年夏天,苹果对Halide这款相机应用非常感兴趣,因为这款应用有很多专业的功能,手势操作界面也比较好用,可以很精确地调参和选择功能。在谈收购时,联合创始人Ben Sandofsky与Sebastiaan de With认为Halide还有更大的进步空间,未来的更新可以让公司估值继续增长,到时候可以再卖个好价钱,所以在9月份谈判就结束了,没有卖公司。

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Sebastiaan de With

然而在1个月后,Ben就开始调查Sebastiaan涉嫌滥用公司15万元资金的行为,并将其停职,到12月甚至还把他解雇了,这事情显得很蹊跷。而在今年1月份,此前曾是苹果iCloud和查找(Find My)团队一员的Sebastiaan,在自己的社交账号上高调宣布回归苹果并加入设计团队。

所以,这桩事情会不会是苹果收购不成,只能用挖角这样的方式来做的局呢?因为在对Sebastiaan提起的诉讼中,Ben就指控他给苹果泄露了公司机密和Halide源代码。而对于这些指控,Sebastiaan则全部予以否认。

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Ben Sandofsky

就苹果在收购案上的一贯低调作风来说,收购Lux Optics失败的事情本不会让外界知道,但上面的这些事情全都在Ben与Sebastiaan的诉讼书中被披露了出来,这两个人的纠纷中苹果肯定逃不了干系。就算苹果真的没有掺和这起纠纷,这回也是给自己惹了一身骚,毕竟谁让你又把被告招回了公司呢。

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收购失败还惹一身骚,苹果引发相机应用Halide俩创始人内讧
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